人力资源

一方面,公司将持续、全面贯彻落实人才强企战略,逐步建立一支高度忠诚节能环保事业,工作业绩优秀,专业能力突出,综合素质全面,专业人才充足,满足公司管理提升和转型升级需要,有强烈使命感、责任感、向心力和战斗力的人才队伍。

另一方面,公司将不断创新收入分配机制与模式,开展岗位价值的专业化、市场化评估,并结合岗位人才供给状况、岗位任职人员的能力资质以及业绩贡献来确定薪酬,系统研究生产要素按贡献参与分配的模式和方法,最大限度激发组织与员工创新活力。